1. Mettez-vous en avant

Outre le fait que votre travail doit être reconnu (c’est-à-dire qu’il doit être fait correctement et dans les temps), votre patron appréciera aussi vos capacités à proposer de nouveaux objectifs tout en trouvant des solutions pour les problèmes en cours. En prenant des initiatives, vous montrerez que vous êtes prête pour de nouvelles expériences professionnelles.

2. Soyez honnête

Peu de personnes sont honnêtes concernant leurs aspirations lorsqu’elles parlent à leur manageur. Pourtant l’honnêteté est indispensable pour espérer gravir les échelons. Vous devez trouver le courage de dire "J’adore mon travail mais...", il n’y a rien de mal à ça. Assumez vos envies.

3. Demandez de l’aide

En demandant de l’aide, vous montrerez au fil des jours votre évolution, votre capacité à vous interroger sur votre travail et votre volonté d’améliorer sans cesse vos résultats. Votre patron vous observe quotidiennement, il saura parfaitement si vous êtes capable de prendre d’autres responsabilités.

4. Réfléchissez

Personne ne débarque dans le bureau de son chef sans un minimum de réflexion : vous devez savoir quelles sont vos motivations afin de pouvoir les exposer clairement. Si vous vous plantez sur ce coup-là il y aura peu de chance que vous receviez une promotion.

N’oubliez pas qu’en changeant de job, vous changerez aussi probablement de collègues, mais pour tomber sur qui ? Vous devrez peut-être aussi travailler plus d’heures, avec une pression plus importante. Prenez le temps d’analyser vos envies et ce qu’elles impliquent (seront-elles compatibles avec votre vie privée ?).

5. Evaluez toutes les options

Le meilleur chemin n’est pas toujours celui qui monte. Vous pouvez trouver votre voie dans de nombreux domaines, parfois un simple changement de service est plus bénéfique au niveau de l’épanouissement personnel qu’une promotion. De plus, il est également possible d’obtenir de nouveaux défis en restant au même poste (accompagné d’un meilleur salaire). Les jobs les plus sympas et les plus captivants ne sont pas forcément ceux du haut de l’affiche.

6. Nouveaux challenges

Si vous recherchez surtout de nouveaux challenges, analysez vos capacités.Etes-vous sûre que le travail qu’on vous proposera sera plus attractif que celui-ci. Parfois une remise en question sur notre job actuel nous permet de voir de nouvelles perspectives au sein du même poste, que la démotivation était passagère ou qu’il suffit de modifier certains éléments pour que votre place devienne fantastique. Trouvez de nouvelles solutions et soumettez-les à votre chef, les résultats seront peut-être extraordinaires. Prenez de l’assurance et osez proposer.

7. Tâtez le terrain

Faites en sorte d’avoir une description claire et précise de la place convoitée et de posséder les capacités personnelles pour le dit job. Vous devez correspondre parfaitement au profil recherché sinon vous passerez pour une arriviste.

8. Comportement

Certes vos capacités ont déjà été prouvées à diverses occasions, pourtant la manière dont vous agissez sera elle aussi analysée. La façon dont vous traiter vos collègues, votre style de management, la qualité de vos relations professionnelles, tout pèsera dans la balance.

9. Flexibilité

Vous avez peut-être une idée précise de vos objectifs, mais la patience est parfois (souvent) de mise. On attend que vous fassiez vos preuves, que vous soyez flexible : un poste intermédiaire pourrait aussi être obligatoire. Ne refusez pas sous prétexte qu’il ne s’agit pas du job dont vous rêvez. On appréciera vos efforts et votre ouverture d’esprit. Sans oublier que vous développerez de nouveaux champs d’action qui vous rendront indispensable dans le futur.

10. Cordialement

Ne quittez jamais un poste ou une entreprise en recrachant toutes les frustrations que vous avez accumulées. Soyez cordial et poli, qui sait ce que réserve l’avenir ?

Caroline Albert